انواع شخصیت شناسی : شناخت ۱-خود و ۲-دیگران
انواع شخصیت شناسی
شخصیت مجموعه‌ای از ویژگی‌ها و خصوصیات رفتاری، هیجانی و شناختی است که یک فرد را از سایر افراد متمایز می‌کند. شخصیت افراد را در نحوه تعامل با یکدیگر، جهان اطراف و تصمیم‌گیری‌هایشان تحت تأثیر قرار می‌دهد.
تعداد زیادی مدل شخصیتی مختلف وجود دارد که هر کدام ویژگی‌های شخصیتی را به روشی متفاوت طبقه‌بندی می‌کنند. برخی از مدل‌های شخصیتی رایج عبارتند از:
• مدل پنج عاملی شخصیت (FFM): این مدل شخصیت را بر اساس پنج عامل اصلی تقسیم می‌کند: برونگرایی، روان‌رنجوری، توافق‌پذیری، وظیفه‌شناسی و باز بودن به تجربه.
• تست MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): این تست شخصیت را بر اساس چهار عامل اصلی تقسیم می‌کند: درونگرایی/برونگرایی، حسی/شهودی، منطقی/عاطفی و قضاوت/دریافت.
• تست DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Compliance): این تست شخصیت را بر اساس چهار عامل اصلی تقسیم می‌کند: سلطه، تأثیر، پایداری و انطباق.
انواع شخصیت شناسی بر اساس مدل FFM
برونگرایی
افرادی که برونگرا هستند، به دنبال تعامل با دیگران و تجربه دنیای اطراف خود هستند. آنها معمولاً اجتماعی، پرانرژی و اهل صحبت هستند.
روان‌رنجوری
افرادی که روان‌رنجور هستند، بیشتر مستعد احساسات منفی مانند اضطراب، افسردگی و عصبانیت هستند. آنها معمولاً حساس، تحریک‌پذیر و بی‌قرار هستند.
توافق‌پذیری
افرادی که توافق‌پذیر هستند، با دیگران همکاری می‌کنند و سعی می‌کنند از مشاجره و تنش اجتناب کنند. آنها معمولاً مهربان، دلسوز و سازگار هستند.
وظیفه‌شناسی
افرادی که وظیفه‌شناس هستند، منظم، منظم و دقیق هستند. آنها معمولاً هدفمند، قابل اعتماد و قابل پیش‌بینی هستند.
باز بودن به تجربه
افرادی که باز به تجربه هستند، به دنبال چیزهای جدید و متفاوت هستند. آنها معمولاً کنجکاو، خلاق و انعطاف‌پذیر هستند.
انواع شخصیت شناسی بر اساس تست MBTI
درونگرایی/برونگرایی
افرادی که درونگرا هستند، انرژی خود را از درون دریافت می‌کنند. آنها معمولاً ساکت، درونگرا و فکری هستند.
افرادی که برونگرا هستند، انرژی خود را از بیرون دریافت می‌کنند. آنها معمولاً اجتماعی، پرانرژی و عمل‌گرا هستند.
حسی/شهودی
افرادی که حسی هستند، به اطلاعات عینی و ملموس توجه می‌کنند. آنها معمولاً واقع‌گرا، عمل‌گرا و منطقی هستند.
افرادی که شهودی هستند، به اطلاعات انتزاعی و آینده‌نگر توجه می‌کنند. آنها معمولاً خلاق، تخیلی و آینده‌نگر هستند.
منطقی/عاطفی
افرادی که منطقی هستند، تصمیم‌گیری‌های خود را بر اساس منطق و استدلال می‌گیرند. آنها معمولاً بی‌طرف، عینی و مستقل هستند.
افرادی که عاطفی هستند، تصمیم‌گیری‌های خود را بر اساس احساسات و ارزش‌های خود می‌گیرند. آنها معمولاً همدلی، دلسوز و گرم هستند.
قضاوت/دریافت
افرادی که قضاوتگر هستند، دوست دارند برنامه‌ریزی کنند و زندگی خود را تحت کنترل داشته باشند. آنها معمولاً سازمان‌یافته، قابل اعتماد و منظم هستند.
افرادی که دریافت‌کننده هستند، دوست دارند انعطاف‌پذیر باشند و به روی تجربه‌های جدید باز باشند. آنها معمولاً انعطاف‌پذیر، سازگار و پذیرا هستند.
کاربرد انواع شخصیت شناسی
آگاهی از انواع شخصیت شناسی می‌تواند به افراد در موارد زیر کمک کند:
• خودشناسی: شناخت ویژگی‌های شخصیتی خود به افراد کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را بهتر درک کنند. این امر می‌تواند به آنها در ایجاد اهداف و برنامه‌ریزی برای آینده کمک کند.
• درک دیگران: شناخت انواع شخصیتی مختلف به افراد کمک می‌کند تا رفتار و انگیزه‌های دیگران را بهتر درک کنند. این امر می‌تواند به آنها در برقراری ارتباط موثرتر با دیگران کمک کند.
خودشناسی
شناخت ویژگی‌های شخصیتی خود به افراد کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را بهتر درک کنند. این امر می‌تواند به آنها در ایجاد اهداف و برنامه‌ریزی برای آینده کمک کند.
به عنوان مثال، اگر فردی متوجه شود که درونگرا است، ممکن است تصمیم بگیرد که شغلی را انتخاب کند که به او امکان می‌دهد بیشتر وقت خود را به تنهایی سپری کند. یا اگر فردی متوجه شود که باز به تجربه است، ممکن است تصمیم بگیرد که سفرهای بیشتری را انجام دهد یا فعالیت‌های جدیدی را امتحان کند.
درک دیگران
شناخت انواع شخصیتی مختلف به افراد کمک می‌کند تا رفتار و انگیزه‌های دیگران را بهتر درک کنند. این امر می‌تواند به آنها در برقراری ارتباط موثرتر با دیگران کمک کند.
به عنوان مثال، اگر فردی متوجه شود که طرف مقابلش برونگرا است، ممکن است بیشتر از او صحبت کند و به او زمان بیشتری برای فکر کردن بدهد. یا اگر فردی متوجه شود که طرف مقابلش عاطفی است، ممکن است در تصمیم‌گیری‌های خود احساسات او را بیشتر در نظر بگیرد.
کاربردهای دیگر
علاوه بر خودشناسی و درک دیگران، انواع شخصیت شناسی می‌تواند در زمینه‌های مختلفی مانند آموزش، رهبری، بازاریابی و فروش کاربرد داشته باشد. به عنوان مثال، معلمان می‌توانند از انواع شخصیت شناسی برای ایجاد برنامه‌های آموزشی متناسب با نیازهای دانش‌آموزان خود استفاده کنند.
مدیران می‌توانند از انواع شخصیت شناسی برای انتخاب اعضای تیم و ایجاد محیط کار موثرتر استفاده کنند. بازاریابان می‌توانند از انواع شخصیت شناسی برای ایجاد پیام‌های بازاریابی موثرتر استفاده کنند. و فروشندگان می‌توانند از انواع شخصیت شناسی برای برقراری ارتباط موثرتر با مشتریان خود استفاده کنند.
نتیجه‌گیری
انواع شخصیت شناسی ابزاری قدرتمند برای شناخت خود و دیگران است. آگاهی از انواع شخصیتی مختلف می‌تواند به افراد در ایجاد زندگی شادتر و موفق‌تر کمک کند.
دیدگاهتان را بنویسید